只给试用期合同可以要求赔偿吗

只给试用期合同，若试用期超法定时限，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，试用期超期，用人单位需按已履行的超期时限支付赔偿金。未及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被克扣等。
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对此问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商，协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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只给试用期合同可要求赔偿。具体操作：1. 确认试用期是否超法定时限；2. 若超期，与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求赔偿；5. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。