厂里拖欠40多天工资举报有用吗?

举报有用,可依法维权。依据《劳动法》等,拖欠工资属违法行为,不及时处理会影响员工生活及权益,甚至导致更严重的社会问题。
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常见处理方式有协商、投诉举报、仲裁、诉讼。应先尝试协商,无果后根据具体情况选择向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或提起诉讼。
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举报有用。操作如下:1. 首先与用人单位协商;2. 协商无果,向劳动保障监察机构投诉;3. 若仍无法解决,申请劳动仲裁;4. 对仲裁结果不服或对方不执行,可提起诉讼。
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