婴儿未满一周岁被辞退赔偿金标准

婴儿未满一周岁被辞退，赔偿金应按双倍经济补偿标准支付。依据《劳动合同法》，哺乳期员工无过错被辞退，应获双倍经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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未满周岁婴儿母亲被辞退，应获赔偿。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 尝试与用人单位协商，要求按双倍经济补偿标准支付赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉，提交证据材料，请求裁决或判决支付赔偿金。
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婴儿未满一周岁被辞退，常见处理方式是协商或仲裁诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼以维护自身权益。