合同工视为工龄吗

合同工算工龄。依据《劳动合同法》等规定，合同工工龄应连续计算，包括企业转让、改组等情形。不及时处理工龄问题，可能影响员工权益，如退休金计算等。
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合同工算工龄。处理操作：1. 查阅合同，确认入职时间；2. 核对人事档案，确保工龄记录准确；3. 企业变更时，及时与人事沟通，确保工龄连续；4. 如有争议，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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合同工工龄问题，常见处理方式是查阅合同与档案，确认工龄连续性。如遇企业变更，需及时与人事部门沟通，确保工龄无误。选择处理方式时，应考虑员工权益与企业规定。