大病员工如何妥善与公司沟通自己的情况？

大病员工应主动与公司沟通病情，寻求合理安排。根据《劳动法》等相关规定，员工有权因病请假并享受相应待遇。不及时沟通可能导致权益受损，如被误解为旷工或失去病假工资等。
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大病员工与公司沟通的常见方式有协商、举报和仲裁。协商是首选，可直接与公司人事或领导说明情况；若协商无果，可向劳动行政部门举报；仍无法解决时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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大病员工需与公司沟通。具体操作：1.准备医疗证明，主动与HR或领导面谈，说明病情及请假需求。2.若公司不理解或拒绝，可书面提交病假申请及医疗证明。3.若公司违规处理，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，确保合法权益。