由于档案年龄大于身份证年龄，退休工资可以补

档案年龄与身份证年龄不符，可能影响退休工资补发。分析：根据相关规定，退休年龄通常依据档案或身份证年龄确定，若两者不一致，需按相关规定进行认定。若因单位或档案管理部门的原因导致档案年龄记录错误，进而影响退休办理，员工有权要求补发因延误退休而损失的退休工资。提醒：若单位拒绝补发，或双方无法达成一致，表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是诉讼。协商是首选方式，通过与单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，则可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，因其成本较低，且能维护双方关系。若协商不成，再考虑法律途径。
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具体操作：1.协商阶段：收集档案、身份证等相关证据，证明档案年龄与身份证年龄不符，以及因此导致的退休延误。与单位人事或法务部门沟通，提出补发退休工资的要求。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，说明情况，请求仲裁委裁决单位补发退休工资。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交仲裁裁决书、相关证据等，详细说明因档案年龄问题导致的退休延误及损失，请求法院判决单位补发退休工资。在诉讼过程中，应密切关注法院的通知和要求，积极参与庭审，以维护自身合法权益。