卸货受伤老板责任怎么划分

卸货受伤老板责任需依情况定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，雇佣关系中雇主对雇员伤害需担责，工伤则按工伤待遇赔偿。未及时处理可能导致赔偿纠纷、法律责任加重。
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卸货受伤老板责任划分如下：雇佣关系，雇主担责赔偿；劳动关系，按工伤处理；非工作原因，自行负责。具体操作：1. 确认雇佣关系性质，收集证据；2. 如为雇佣关系，与雇主协商赔偿，不成则诉讼；3. 如为劳动关系，申请工伤认定，享受工伤待遇；4. 非工作原因受伤，自行承担医疗费用。
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卸货受伤处理方式需视情况选。一般雇佣关系按人身伤害赔偿，劳动关系则按工伤处理，非工作原因受伤自行负责。选择时需根据受伤情况、雇佣关系及法律规定综合判断。