在培训机构签了合同没开始培训，是否需要支付

未开始培训前，通常无需支付违约金。依据《劳动合同法》，违约金支付需基于服务期约定及专项培训费用分摊，未培训则服务期未开始，通常不产生违约金责任。若不及时处理，可能导致合同争议或不必要的法律纠纷。
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视情况而定。若未培训且双方同意，可协商解除合同；若合同有违约金条款但培训未开始，应主张免除；若培训机构坚持要求，需评估合理性并考虑法律途径。具体操作：1.查看合同条款，确认培训是否开始；2.与机构沟通，表达未培训不应支付违约金的立场；3.若无法协商，咨询律师并准备相应证据，以法律手段维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商解除、按约履行或寻求法律途径。若双方未实际履行且无异议，可协商解除合同；若合同有明确条款，应按约处理；有争议时，建议咨询律师并通过法律途径解决，以维护自身权益。