发现羊癫疯试用期内一般不可随意辞退。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，除非符合特定条件，否则不得辞退。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫羊癫疯员工辞退需谨慎。操作如下：1. 确认是否属于职业病或医疗期内，若是则不得辞退；2. 若非，评估是否影响工作，可协商调岗或治疗；3. 严重影响且符合辞退条件时，依法辞退并支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况需谨慎，常见方式为协商或依据法规处理。若员工羊癫疯非职业病且未影响工作，可协商调整岗位；若严重影响工作且符合辞退条件，则需依法操作。
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