未满16岁工作不计入工龄。依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，此阶段工作不被法律认可，无法计入工龄。若未及时纠正，可能面临法律处罚及损害未成年人权益的不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需确认实际工龄，并考虑法律规定。对于未满16岁的工作经历，应不予计算工龄；若存在争议，建议咨询专业律师或劳动部门，根据具体情况选择合适的处理方式，如提供其他证明材料来核实工龄。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满16岁工作不计工龄。具体操作：1.确认工作时的实际年龄，若未满16岁，则此段工作经历不计入工龄；2.如遇工龄计算争议，可向劳动部门咨询或申请仲裁，提供相关资料证明；3.遵守《劳动法》规定，不得招用未满16岁的未成年人，确保合法用工。
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