上班押金不给退，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法收取押金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期退还，并可能面临罚款；若造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。不及时处理，用人单位不仅需退还押金，还可能被罚款，并承担额外赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于上班押金不给退的情况，常见处理方式为向劳动行政部门投诉。根据相关法律法规，投诉后用人单位需限期退还押金，并可能受罚款处罚；若造成实际损害，还可要求用人单位赔偿。选择处理方式时，应考虑是否已造成实际损害，以及损害的严重程度，来决定是否进一步要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫押金不退赔偿视情况而定。具体操作：1. 首先向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金；2. 若用人单位逾期不退，还可要求其支付罚款；3. 若因押金不退造成劳动者损害，应收集证据，通过法律途径要求用人单位赔偿。
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