补班工资应计入实际工作月份。依据《劳动合同法》规定，工资应按实际出勤计算，补班属额外工作，应计入补班当月。未及时计入，可能影响员工权益，如社保缴纳基数等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补班工资常见处理为计入当月或协商处理。如双方有明确约定，按约定执行；无约定时，一般计入补班当月工资，或双方协商确定计入月份。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补班工资计入当月。操作如下：1. 确认补班日期及工时；2. 根据公司规定或双方约定，计算补班工资；3. 将补班工资计入实际补班月份的工资总额；4. 如无特殊约定，确保及时发放。
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