退休是按招工年龄还是身份证年龄

退休一般按身份证年龄确定。法律上，身份证是认定公民年龄的唯一合法有效证件。根据《民法典》等规定，自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。若身份证年龄与档案年龄不一致，且影响到退休，建议及时咨询相关部门并准备证据材料申请更正。若因此产生争议或权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若身份证年龄与招工年龄不符，首先携带身份证、户口本等证件，与用人单位人事部门或当地社保部门沟通，核实个人年龄信息。2. 如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局或相关政府部门提出行政复议申请，提交身份证、户口本、招工表等证明材料，要求更正年龄信息。3. 若行政复议未能解决问题，可考虑向法院提起行政诉讼，请求法院撤销错误决定，并判令相关部门更正年龄信息。4. 若因年龄问题导致退休金等权益受损，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向法院提起民事诉讼，要求用人单位或社保部门赔偿损失。在处理过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄争议时，常见方式有：一是与用人单位或相关部门沟通，核实并确认个人身份信息；二是若沟通无果，可申请行政复议或提起行政诉讼，要求更正错误信息；三是若因年龄问题导致退休权益受损，还可考虑提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应优先考虑沟通协商，成本较低且效率较高。若协商不成，再根据实际情况选择行政复议、行政诉讼或民事诉讼等法律途径。