公司未缴纳员工五险，有哪些影响？

公司未缴纳员工五险，将影响员工社保权益及面临法律责任。分析：从法律角度看，公司为员工缴纳五险一金是法定责任。未缴纳将直接影响员工享受医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的权益。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、补缴社保费用等，甚至可能引发员工劳动仲裁或诉讼，损害公司声誉。提醒：若员工发现公司长期未缴纳社保，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时咨询律师并考虑通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，处理公司未缴纳员工五险的问题，常见方式有：1.与公司协商解决，要求公司补缴社保并承担相应责任。2.向当地劳动监察部门举报，由政府部门介入调查并处理。3.申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择方式时，需考虑个人实际情况、证据充分性及处理效率等因素。
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具体操作：1.协商解决：收集工资条、劳动合同等证据，与公司HR或管理层沟通，明确表达诉求，要求公司立即补缴社保并承担滞纳金等费用。2.劳动监察举报：准备相关证据材料，如工作证明、社保缴纳记录缺失证明等，向当地劳动监察部门提交举报信，配合政府部门调查，等待处理结果。3.劳动仲裁或诉讼：在协商无果、举报处理不满意的情况下，可准备完整的证据链，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合律师或法官的调查与审理。