旷工四小时通常按事假处理，不额外扣工资。依据《劳动法》，旷工不得克扣员工已工作时间的工资，只能按事假无工资处理。若单位违规克扣，将损害员工权益，严重时需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工常按事假扣工资，即旷工当日无薪。处理方式需根据单位规定，若规定不明确，应咨询人力资源部门。选择时应确保合法合规，避免损害自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资按事假处理。具体操作：1. 确认单位旷工处理规定；2. 若规定不明确，与人力资源部门沟通；3. 确保处理方式合法，不损害员工权益；4. 如遇违规克扣，可依法维权。
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