当单位单方面进行降职降薪时，员工有权要求解除劳动合同并获取经济补偿。这主要基于《劳动合同法》的相关规定。具体来说，员工需证明单位确实存在单方面变更劳动合同的行为，即降职降薪，且此行为对员工造成了实质性的影响。在满足这些条件下，员工可依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求单位按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对单位降职降薪，员工操作如下：首先，收集证据，如降职降薪通知、工资单等，证明单位行为。其次，尝试与单位协商，表达不满并要求恢复原状或给予合理补偿。若协商无果，可书面通知单位解除劳动合同，并依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可通过以下途径寻求救济：一是与单位协商解决，尽量达成和解；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；三是对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。整个过程中，员工应保留好相关证据，确保自身主张有据可依。
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