您可以依据劳动法规定索要一个半月工资的补偿。试用期三个月后遭辞退，工作总时长5个月，按法律规定应获一个半月工资补偿。依据《劳动合同法》，工作不满一年但超六个月的，辞退时用人单位需支付一个月工资的经济补偿，您的情况符合此标准。不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式具体操作如下：1.协商：首先与用人单位沟通，提出按一个半月工资标准支付补偿金的要求，协商达成一致后签订补偿协议。2.证据收集：若协商无果，开始收集在职证明、工资记录等证据，为后续仲裁做准备。3.提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上详细情况说明和已收集的证据，等待仲裁结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商补偿事宜，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。建议先尝试与用人单位友好协商，明确补偿金额和支付方式；若协商不成，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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