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我一个月工资2600,该怎么算

吴亮律师2025-07-02嘉兴秀洲房产律师

压半个月工资,应按实际出勤月数计算。依据《劳动法》,单位不得拖欠工资,否则属违法行为。长期拖欠可能导致劳动者权益受损,影响生活。
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处理压薪问题,可协商、投诉或仲裁。建议先与单位沟通,无果后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁以维权。
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压薪问题这样处理:1.与单位沟通,明确薪资发放时间,要求按时发放。2.若沟通无果,收集证据,如工资条、合同等,向劳动监察部门投诉。3.若投诉仍无法解决,可申请劳动仲裁,根据仲裁结果要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

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