岗位上突发心梗算工伤吗

岗位上突发心梗是否算工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，若心梗由工作造成或48小时内抢救无效死亡，应认定为工伤。否则，不享受工伤保险，可能面临医疗费用自理及无经济补偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与单位协商。应先根据心梗情况申请工伤认定，若不符合条件，再尝试与单位沟通协商其他补偿方式，如病假、医疗期等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
心梗是否工伤需判断。操作如下：1. 确认心梗是否工作导致；2. 如是，立即申请工伤认定；3. 若非或因心梗在48小时内抢救无效死亡，也申请工伤认定；4. 如不符合工伤，与单位协商补偿方案。